اعلانات

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أهلاً ومرحباً بكم زوارنا الاعزاء اليوم موعدنا مع معلومه جديده من معلومه ديليفرى
واليوم باذن الله تعالى موعدنا مع المقرر فى مادة الموارد البشريه
أولاً نبدأ مع الجزء الخاص بالدكتور طلعت رشاد

الفصل الاول 
س1 اهداف اداره الموارد البشريه ص8
س2 دور اداره الموارد البشريه ص9_12
الفصل الثالث
س مراحل تصميم الوظائف 
الفصل السادس
س مفهوم وانواع مقاييس الانتاجيه ص78
س اهميه التنبؤص80
س خطوات التبؤ بالعرض من الموارد البشريه ص86_87
س التنبؤ عن طريف مدير الاقسام الفرعيه ص90
س اسلوب دلفاي ص92
س خرائط الاحلال المفهوم العام ص94
الفصل السابع
س مفهوم وفوائد تخطيط المسار الوظيفي ص 108-109
س تعريف ومراحل المسار الوظيفي ص111-112
قدم او اقترح مدخل واقعي لتخطيط المسار الوظيفي ص114-115
س دور اداره الافراد في تخطيط المسار الوظيفي ص126
الفصل التاسع 
س اهميه التدريب والتنميه ص174-175
س ناقش ثلاث طرق لتحديد الاحتياجات التدريبيه ص180
س كيف يمكن تحديد الاهداف التدريبيه ص187
س ما هي طرق التدريب اثناء الوظيفه طبقا لاستراتيجيه تنفيذها والاهداف المطلوبه ص188
س ما هي اهم طرق التنميه التي تستخدم اثناءتأديه الوظيفه ص206
س اشرح اهم طرق التدريب  ص198
الفصل الحادي عشر 
س اهداف وتقييم الاداء ص255
س ما هي معايير تقييم مقياس تقييم الاداء ص256
س اشرح ثلاثه طرق لتقييم الاداء التقليدي ص263
س تمثل الاداره بالاهداف احد مداخل تقييم الاداء 


الجزء الخاص بالدكتور اسماعيل بسيونى

هل أعجبك الموضوع ؟

بقلم مصطفى

اسمي مصطفى 16 سنة بلدي المغرب اهتم بكل ما هو جديد في عالم الانترنت انشأت هدا المدونة لمشاركة الناس خبرتي المتواضعة في هدا المجال

مواضيع مشابهة :

ضع تعليقا